月亮與覓職的體感|月亮10宮-12宮
人在找工作時，多多少少會考慮到自己是不是對那個職缺「有感覺」，不要說一定要「喜歡」，但至少還沒到職，要投履歷前，看了職缺描述的內容，會自我偵測一下，是不是「感覺」還可以。那種自我偵測的感覺，不見得會代表能引導人去康莊大道，但往往會呼應星盤上一些跟命主有關的因子，通常是上升、上升主、或是月亮。（除此以外，還可以觀察，如果有星體與四軸離得很近，這顆星體象徵著什麼，也是一大線索。但這篇主要論月亮的體感）
假設就是覺得「相應」、「體感」偵測到自己似乎可以操作、做起來有感覺、會習慣，通常這時候會呼應到命主星盤的「月亮」在什麼宮位，以及其與什麼宮位、行星有關聯。
本篇討論本命盤上月亮在十宮、十一宮、十二宮者，在找工作時，可能會有的體感。
🌔月亮在十宮的人，傾向需要透過「在社會上有位置」來安頓自己的體感，因此他們可能也會以這個感受來偵測自己要不要透過工作進入這種狀態。
在大機構、大公司工作，這滿容易打動對「在乎社會上有位置」的十宮人。大概是以下這種路徑觸動他們的體感覺得可以：隸屬的組織在社會上有位置自己在這個組織工作覺得在自己在社會上合理存在 就是心安。
於是類似這樣，常見月亮十宮人把自己鑲嵌進一個體制裡。進去出來後，再換到另一個，也常見。進去後、往上爬，很成功，也是。
各宮位的人，都可能在體制裡工作，但是出發點不一樣。例如：六宮對於從屬位置確定、自己能提供功能，體感到安頓；十宮人是基於「想在社會上有位置、有明確社會身份」的原因。
打造出自己的事業，進而讓這份事業在社會中成立，也合乎月亮在十宮人的體感需求。但星體本身攜帶著自己的星性特質，因此月亮十宮人，若走的是創業路線，而那個月亮的先天星性是怎麼演繹、如何相應出月亮特質（流動、變化、陰性、照護、滋養、接收感受....特質），以及，整張星盤綜合諸多條件又怎麼支撐「打造事業之路」的情境，會是觀察重點。
月亮因為盈虧變化與移動快速的星性，「變化」與「不穩定」是其中一種呈現方式，然而事業之路的建造，某程度需要一股穩定：可能是心理素質的、可能是技術能力的、可能是實質資源的，因此月亮十宮人若具創業渴望，其過程與結果會怎麼呈現，會是有趣的觀察。
🌔月亮在十一宮的人，容易自然而然去接近「因為某個願望、為了可以相扶持而聚在一起的一組人」。
由此延伸，月亮十一宮人，在覓職的時候，相形之下比其他人更容易受到以下情境所召喚：非營利組織、公益組織、基金會、互助合作社、學會、工會、商會...。一群本來就認識的人說要創業，月亮十一宮人對這件事可能也會有所感動。
月亮十一宮的人，平日就容易親近於群體式的人際關係，因而他們的工作機會，也容易從平時互動的人際脈絡中被促發。
🌔月亮在十二宮，狀況比較特殊。行星在十二宮比較不是「主動式」的作用力，因此我個人傾向不將此情況詮釋為因為月亮在十二宮，所以命主在覓職的時候感受到被什麼人事物所召喚。
月亮十二宮的人可能經歷過，進入一個情境後，而逐漸與自身原本的方向脫節、內外耗損的經驗。曾經為了工作而有上述壞經驗的月亮十二宮人，如要探討其生命之流能如何「改道」、命主具備多活躍的趨力想進行改道，可進一步探討星盤上的其他徵象與附加條件。
十二宮有監禁隔離、孤立之意味。進入工作模式時，需要與外界斷連、私人手機不能使用、有許多保密條款...，這些對月亮十二宮的人來說，可能頗為自然。
